Tarifverhandlungen

Tarifverträge werden für eine bestimmte Laufzeit festgelegt, weshalb sie neu ausgehandelt werden müssen, wenn die festgelegte Zeit abgelaufen ist.

Ist ein Tarifvertrag abgelaufen, treffen sich beider Vertragspartner und versuchen Kompromisse für Ihrer Forderungen zu finden.

Können sich beide Parteien einigen entsteht ein neuer Tarifvertrag. Sofern die Verhandlungen scheitern und kein neuer Vertrag entsteht, wird ein Schlichtungsverfahren eingeleitet. Das Schlichtungsverfahren besteht aus Vertretern beider Tarifpartner und einem neutralen Schlichter, welcher von beiden Parteien akzeptiert werden muss.

Sollte die Schlichtung ebenfalls ohne Erfolg verlaufen, ist die Friedenspflicht beendet und die Gewerkschaftsmitglieder werden zu der sogenannten Urabstimmung gebeten. Bei der Urabstimmung wird abgestimmt, ob ein Streik stattfinden soll oder nicht. Wenn 75% der abgegebenen Stimmen für einen Streik sind, darf ein Streik ausgeführt werden. Sobald die Arbeitnehmer streiken, dürfen die Arbeitgeber mit Gegenmaßnahmen wie Aussperrung reagieren.

Gleichzeitig treffen sich beide Parteien erneut, um weiterhin einen Kompromiss zu finden. Verläuft das Ergebnis positiv, entsteht ein neuer Tarifvertrag und die Arbeitskampfmaßnahmen werden eingestellt. Im Fall eines erneuten Scheiterns wird wieder eine Urabstimmung eingeleitet und weitere Verhandlungen finden statt, bis ein Tarifvertrag ausgehandelt werden kann.