Streik ist die Arbeitskampfmaßnahme der Arbeitnehmer. Bei einem Streik wird die Arbeit niedergelegt, wodurch dem Arbeitgeber zusätzliche Kosten entstehen. Durch die daraus folgenden Verluste hoffen die Arbeitnehmer ihre Forderungen besser durchsetzten zu können. Voraussetzung für einen Streik ist die Urabstimmung, bei der mindestens 75% der abgegebenen Stimmen dafür sein müssen. Um einen Streik zu beenden müssen lediglich 25% dafür stimmen.
Die Aussperrung ist das Kampfmittel der Arbeitgeber. Dabei werden die Arbeitnehmer von der Arbeit ausgeschlossen und erhalten in der Zeit keinen Lohn. Bei nichtorganisierten Arbeitnehmer kann dies problematisch sein, da sie in der Zeit kein Arbeitslosengeld erhalten. Arbeitnehmer, die der Gewerkschaft angehören, erhalten während der Aussperrung ein Streikgeld von der Gewerkschaft. Die Arbeitgeber hoffen durch die Kosten für die Gewerkschaft, diese zum Einlenken zu zwingen.
