Tarifverträge werden zwischen Arbeitgeberverbände (z.B. bvdm (Bundesverband für Druck und Medien)) und den Gewerkschaften (z.B. ver.di (Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft)) geschlossen, den sogenannten Tarifpartnern. Die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen sind für alle Mitglieder der Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften einzuhalten. Also muss der Arbeitgeber dem Arbeitgeberverband angehören und der Arbeitnehmer in der Gewerkschaft sein, damit der Anspruch auf die Bedinungen möglich ist.
Tarifvertragsarten
Lohn- und Gehaltstarifvertrag
enthält die Lohnhöhe, wird nach Arbeitsschwierigkeit und
Vorbildung eingeteilt, Laufzeit liegt bei einem Jahr
Mantel- oder Rahmentarifvertrag
enthält Regelungen zur Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung,
Merharbeit, ... Laufzeit liegt zwischen drei und fünf Jahren
Lohn- und Gehaltsrahmentarifverträge
ergänzt in manchen Wirtschaftzweigen die Lohn- und
Gehaltstarifverträge, die Laufzeit liegt bei mehreren Jahren um
Bestimmungen langfristig festlegen zu können.
Tarifautonomie
Die Tarifautonomie beschreibt die Unabhängigkeit der Tarifpartner vom Statt. Dadurch haben Sie das Recht selbständig Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen.
Friedenspflicht
Die Friedenspflicht bedeutet, dass während der gesamten Laufzeit eines Tarifvertrages keine Arbeitskampfmaßnahmen vorgenommen werd
Allgemeine Verbindlichkeit
Durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales können Tarifverträge allgemein verbindlich erklärt werden, wenn ein Antrag der Tarifparteien vorliegt. Ist ein Tarifvertrag allgemein verbindlich, müssen sich auch Arbeitgeber und -Nehmer ausserhalb der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband an die Bestimmungen halten.
Unabdingbarkeit
Mit der Unabdingbarkeit des Tarifvertrages ist gemeint, dass der Einzelvertrag keine schlechteren, aber bessere Leistungen als der Tarifvertrag beinhalten darf. So darf der Arbeitnehmer übertraflich bezahlt werden, aber untertariflich nicht.
Der Sinn von Tarifverträgen
Vereinfacht das Erstellen neuer Arbeitsverträge Arbeitgeber
können auf die Bestimmungen der Tarifverträge zurückgreifen. Zeit, um
Regelungen festzulegen fällt nicht mehr an und Arbeitsverträge sind
einheitlich.
Gerechtigkeit Arbeitgeber erhalten die selben
Leistungen, egal ob Sie während einer Hochkonjunktur oder nicht
eingestellt werden. Kein Arbeitgeber kann das Gefühl haben, schlechter
behandelt zu werden. Das Betriebsklima wird gesteigert
Chancengleichheit zwischen Arbeitgeber und -Nehmer Durch
die Gewerkschaft erhält der einzelne Arbeitnehmer eine größere Stimme
und das Machtverhältnis wird neu deffiniert. Die Verhandlungsposition
wird besser, zum Teil durch Streik Möglichkeiten.
